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CONTACTO. CODICILIO. YO __________________________ENTREGO AL NOTARIO ESTE CODICILIO (DOCUMENTO DE MODIFICACIONES DEL TESTAMENTO SIN HACER TESTAMENTO NUEVO) PARA QUE LO AÑADA A MI TESTAMENTO. DNI DE ________________________________________________________________ RELLENAR A MANO ___________________________________________________ CODICILIO PARA LA PARTE DEL TESTAMENTO DE _____________________________________________________ CON DNI _________ LEGADOS. LEGADOS DE USUFRUCTOS. LEGADOS DE BIENES CONCRETOS. DEJESE EN BLANCO O TACHESE EL NUMERO DE LEGADO SI NO SE ESTÁ DE ACUERDO. LEGADOS DE BIENES. LEGADO PRIMERO. SE DEJA EL _______________________________________________________________________COMO LEGADO. A ____________________________________________________. DEJAMOS COMO LEGADO. _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________...

  ACABANDO CON EL TÓPICO QUE UN TRABAJADOR PUBLICO O UN FUNCIONARIO PUBLICO NO PUEDE SER DESPEDIDO. UN FUNCIONARIO PÚBLICO. QUE HA SACADO SU PLAZA MEDIANTE OPOSICIÓN. SI PUEDE SER DESPEDIDO. PRIMERO ARTICULO 55.4 ET DESPIDO PROCEDENTE. POR DESPIDO DISCIPLINARIO OBJETIVO. SEGUNDO. POR OMISIÓN DEL DEBER. QUE PUEDE SER INCLUSO DELITO PENAL. LEGISLACIÓN LABORAL PARA DESPEDIR O PARA EVITAR SER DESPEDIDO POR DESPIDO OBJETIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO OBJETIVO DEL TRABAJADOR PUBLICO. CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL TRABAJADOR INCLUSO PUBLICO. PRIMERO. Incumplimiento grave. Debe cumplir con sus funciones. El no cumplimiento debe estar justificado. SEGUNDO. Indisciplina. Atentado a la integridad moral de los compañeros. TERCERO. Desobediencia en el trabajo. CUARTO. Transgresión a la buena fe contractual. QUINTO. Falta de concresión. SEXTO. Participación en huelga ilegal. SÉPTIMO. Ausencias reiteradas. LAS 7 PRIMERAS ESTÁN TIPIFICADA...

  SE DENUNCIA AL EMPLEADO PÚBLICO Y A LAS EMPRESAS COLABORADORAS Y SUS TRABAJADORES COMO COLABORADORES NECESARIOS EN REPRESALIA LABORAL A DENUNCIANTE DE CORRUPCIÓN-COLABORADOR. EMPLEADO PÚBLICO REPRESALIANTE DENUNCIADO_ ADMINISTRACIÓN PÚBLICA REPRESALIANTE. EMPRESA CON ACUERDO-CONVENIO CON ADMINISTRACIÓN PÚBLIC A REPRESALIANTE. TRABAJADOR DE LA EMPRESA QUE REPRESALIA. LEGISLACIÓN LABORAL PARA DENUNCIANTES DE CORRUPCIÓN O INFORMANTES. EL DERECHO A COBRAR DINERO POR SER REPRESALIADO LABORALMENTE. LAS REPRESALIAS LABORALES A UN INFORMADOR-DENUNCIANTE DEBEN SER COMPENSADAS CON EL PAGO DE UNA COMPENSACION ECONOMICA POR EL REPRESALIANTE. RESUMEN CORTO. LAS REPRESALIAS A UN TRABAJADOR, EN CUALQUIER MODALIDAD. AUTÓNOMO. PROFESIONAL POR LIBRE. INGENIERO O ARQUITECTO. CONTRATADO POR UNA EMPRESA. FUNCIONARIO PUBLICO. TRABAJADOR PUBLICO NO FUNCIONARIO. ESTÁN PROHIBIDAS Y DEBEN SER SANCIONADAS. EL TRABAJADOR INFORMANTE REPRESALIADO...

https://libertadyempoderamiento.blogspot.com/2023/09/los-canales-de-denuncia-externa-en.html   LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL FRAUDE EN ESPAÑA. RESUMEN DE INFORMACIÓN ÚTIL. DEL 2023. 20 agencias en España a 1 de Junio del 2023 y 10 canales de denuncia a 1 de Junio del 2023 antes del 13 de Junio del 2023. De esas 20 agencias. Cinco correos establecidos como correos de denuncia a 1 de Junio del 2023. 5 agencias de las 20 son agencias sectoriales y 3 son generales de lucha contra el fraude. Madrid y Cataluña van por libre a Junio del 2023. Cinco comunidades luchan contra la corrupción y el fraude en el 2023 al menos sobre el papel, tienen agencias para hacerlo. (Baleares,Valencia, Andalucía, Aragón, Navarra). Otras cinco comunidades luchan exclusivamente contra el fraude en la gestión de los fondos europeos. (La Rioja, Asturias, Galicia, País Vasco, Extremadura) Madrid tiene su agencia para la lucha contra el fraude en la administración pública de Madrid. (Dato del 2023) Cat...