DESPIDO DISCIPLINARIO DE UN TRABAJADOR PUBLICO, DESPIDO POR DELITO PENAL DE OMISION DE UN TRABAJADOR PUBLICO
ACABANDO CON EL TÓPICO QUE UN TRABAJADOR PUBLICO O UN FUNCIONARIO PUBLICO NO PUEDE SER DESPEDIDO. UN FUNCIONARIO PÚBLICO. QUE HA SACADO SU PLAZA MEDIANTE OPOSICIÓN. SI PUEDE SER DESPEDIDO. PRIMERO ARTICULO 55.4 ET DESPIDO PROCEDENTE. POR DESPIDO DISCIPLINARIO OBJETIVO. SEGUNDO. POR OMISIÓN DEL DEBER. QUE PUEDE SER INCLUSO DELITO PENAL. LEGISLACIÓN LABORAL PARA DESPEDIR O PARA EVITAR SER DESPEDIDO POR DESPIDO OBJETIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO OBJETIVO DEL TRABAJADOR PUBLICO. CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL TRABAJADOR INCLUSO PUBLICO. PRIMERO. Incumplimiento grave. Debe cumplir con sus funciones. El no cumplimiento debe estar justificado. SEGUNDO. Indisciplina. Atentado a la integridad moral de los compañeros. TERCERO. Desobediencia en el trabajo. CUARTO. Transgresión a la buena fe contractual. QUINTO. Falta de concresión. SEXTO. Participación en huelga ilegal. SÉPTIMO. Ausencias reiteradas. LAS 7 PRIMERAS ESTÁN TIPIFICADA...